千赢国际注册首页 > 学生工作 > 团学工作 > 校园活动 >

时间:2020-07-21 12:57 浏览:次 供稿:学生处 编辑:学生处

学生会改革进行时(四) | 学生会要培育清新组织文化

组织文化代表着组织的价值观,影响着组织成员的行为方式,是基本、持久的力量。学生会培育清新组织文化,必须要坚持开放、流动、脱俗,让人际关系清清爽爽,让广大同学神清气爽,让组织充满生机活力。《关于推动高校学生会(研究生会)深化改革的若干意见》对学生会工作人员遴选程序提出明确要求,从机制上保证学生会工作人员来源广泛、政治合格、能力过硬、同学认可,为学生会培育清新组织文化提供了坚实制度保障。

打破小圈子。一段时间以来,高校学生会封闭运行的现象比较明显,大一做干事,大二接部长,大三进主席团,非升即走,谁升谁走主要是“内部人”说了算。校级学生会与千赢国际注册(系)学生会之间工作联动不够,很少有人员交叉任职,彼此各揽一摊,各自为战,没有形成合力。《若干意见》规定,校级学生会工作人员中来自千赢国际注册(系)学生会的成员一般不少于50%。这个机制安排,就是要打破学生会封闭运行、任人唯亲的现象,通过人员的合理流动建立校级、千赢国际注册(系)学生会之间的硬链接,塑造学生会清新的人际关系,构建学生会组织有效覆盖全体同学的组织网络。


选出真骨干。组织文化由组织成员塑造,要形成清新文化,选人首先要制度化。《若干意见》规定,学生会主席团成员由学生代表大会选举产生。校级学生会工作部门成员由千赢国际注册(系)团组织推荐,经学校党委学生工作部门和学校团委审核后确定。千赢国际注册(系)学生会主席候选人和学生会工作人员应当由班级团支部推荐,经千赢国际注册(系)团组织同意,由千赢国际注册(系)党组织确定。学生会工作人员的遴选不是由一个组织、一个部门或少数人说了算,保障了党对学生会的领导、团对学生会的指导,保障了广大同学的参与权、评价权、监督权。学生会工作人员要过得了党团的“组织关”、身边同学的“群众关”,主席团成员还要过代表大会的“选举关”。


培育大情怀。“与有肝胆人共事,从无字句处读书”。在学生会工作的最大责任,就是搭建好党联系广大同学的桥梁和纽带,服务好广大同学。在学生会组织工作的最大幸福,就是用心甘情愿的态度和乐此不疲的精神去享受无怨无悔的奉献,以彰显自身价值。在学生会组织工作的最大收获,就是自己的付出推动了组织的发展,组织的发展又助力了更多同学的成长。学生会要凝聚起一批有理想、有本领、有担当、有情怀的人共事,学生会工作人员要远离追求“级别”、选人“接班”、谋求“上位”、迷恋“等级”等不良习气,使组织文化建立在科学遴选制度上、厚植于服务同学生动实践中。


遵循严格的遴选程序,突出党、团组织的把关定向,保障广大同学的公开公平参与,选出真正为同学服务的学生会工作人员,才能塑造学生会健康向上的好形象,交上新时代学生会深化改革的好答卷。

  • 快速入口: